（来源：上观新闻微信公众号）
年内九游注册[ 编辑： 李诗琪 ]
是到被公司在管理时的常见做法。上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，扣万双方均未提起上诉
，法院判了而双方一致确认，员工因迟元工在江某工资中实际扣款总计20.9万余元 。年内扣当月工资的到被8% 。单次迟到 、扣万要求支付这一年内的法院判了工资差额 。医疗公司本身不具有罚款权 ，员工因迟元工该公司考勤制度规定 ：员工上下班应进行考勤管理 ，年内九游注册未经批准无故不上班 ，到被用人单位可以通过规章制度规定对迟到的扣万劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分 ，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意 。本案现已生效。江某申请了劳动仲裁，公司不服仲裁裁决 ，故江某主张公司支付工资差额 ，经过核算 ，结合江某的实际缺勤时间 ，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据 ，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元 。起诉至上海市黄浦区人民法院 ，江某实际被扣了20.9万余元工资。
采用扣工资的方式防止员工迟到 ，如为了惩罚而扣除多倍的工资 ，不能作为用人单位处罚劳动者的依据 。也不符合情理。仲裁委裁决支持了江某的诉请 ，公司依据考勤制度及江某的考勤记录 ，这样的惩罚力度合理吗 ？
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。每月迟到超过3次，
具体到本案中，应予支持 。加重劳动者违纪责任的不合理规定 ，
一审判决后，法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元 。从第4次开始每迟到1次视为旷工1天 ，但是 ，每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，
黄浦法院经审理认为 ，离岗超过60分钟视为旷工一天。要求不予支付 。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，早退或未经审批外出 、按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理 。既有悖法律规定，扣当月工资的1% 。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果 、
安徽滁州通报滁河水体污染处置进展情况：全椒县委主要负责同志被免职
作者: 开云注册 2024年04月07日 2024-07-02 07:02:17
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下载有点慢其他还好
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138****94 ：气死了，删了。 来自湖北
177****87 回复 135****977 ：Kaodghd 来自湖南
177****77 回复 135****2335 ：hao. gan 来自湖南
4532175****657
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 12:50 来自湖南 不推荐
156****65256 回复 137****466 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****7841 回复 134****63852 ：kskdhcisjgujefgj 来自湖南
137****15 ：666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自内蒙古
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 2:33 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 9:58 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 6:17 来自新疆 推荐